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勞動部高屏澎東分署南區銀髮人才資源中心今(31)日在夢時代購物中心8樓演藝廳舉辦「108年度企業交流座談會-青銀世代軸 職場永續Wonderful」，現場除了推出銀髮勞動力專題講座、表揚銀髮友善企業，更由勞動部高屏澎東分署長程泰運主持產官學界共150多人跨界對話，透過熱絡交流互動，促進轄區企業主打造銀髮友善職場、規劃青銀跨世代工作內容，建立零距離的職場環境。程分署長致詞時表示，受高齡化與少子化影響，台灣勞動人口年齡結構已出現改變，為促使企業永續經營，南區銀髮中心今天舉辦企業交流座談會，邀請對高齡人力或青銀職場合作議題有興趣的企業主，針對如何營造銀髮友善職場、建立職場混齡團隊等意見交流討論，有助職務彈性設計調整，為高齡者提供工作機會，為勞動力市場創造「60正好、70剛好、80美好」的職場文化。座談會邀請台灣科技大學廖文志副教授，以專題演講方式，分享「人類社會進展趨動軸的變化」、「人口紅利不再的勞動結構變動」、「企業永續之鑰─打造青銀合作智慧組織的基模」等相關議題，助現場企業主了解台灣勞動人口結構隨著少子化、高齡化時代來臨，勞動供給模式將產生改變，高齡人力資源需再投入勞動市場，以不同模式被運用。現場也表揚轄區銀髮友善企業，企業主分享推動銀髮人才運用經驗回饋大家。飯店業主管表示，企業組織架構隨著勞動人口年齡結構產生變化，公司在南區銀髮中心協助下進用銀髮人力，有助提升組織穩定性及安定性。高雄在地製造業負責人表示，公司企業文化向來非常重視員工向心力的經營，中高齡員工超過百分之40，多數是早期就在公司服務的資深員工，他們與年輕員工透過公司文化的交融，自然而然形成職場跨世代混齡團隊，藉由共事討論或舉辦家庭日方式，促進青銀交流經驗傳承。產官學跨界對話由程分署長主持，現場企業主相繼對於職場混齡團隊提出疑問，參與對談的銀髮友善企業及專家提供實質建議，助企業主能將青銀交流，世代共融的職場生態落實推動。程分署長表示，南區銀髮中心從105年起走訪近6千家企業，經倡議目前已累積超過1千家企業成為銀髮友善企業，合作運用的銀髮人力超過2千人。南區銀髮中心持續推動銀髮人才運用服務，歡迎有意願重返職場的銀髮人士，或是有意願聘用銀髮人才的企業，洽詢(07)2222778。